Lingkungan kerja yang dipenuhi banyak karyawan membuat Anda harus bisa tampil lebih menonjol di antara orang lain. Karenanya, perhatikan langkah berikut agar Anda menjadi karyawan yang menarik perhatian.
Ciptakan Branding
Langkah awal untuk menjadi karyawan yang tampil menonjol adalah dengan menciptakan branding. Tampilkan salah satu keahlian anda dan kembangkan selama berada di lingkungan kerja. Tujuan dari melakukan branding adalah untuk dikenal sebagai seseorang yang memberi nilai tambah, juga membuat Anda dikenal sebagai seorang yang penuh inovasi dan pelopor di lingkungan kerja.
Jadilah Seorang Mentor
Menjadi mentor untuk anak magang atau karyawan tidak dimaksudkan untuk menciptakan image guru. Being a mentor means you have to learn more about your company. Anda akan didorong untuk mempelajari lebih dalam tentang perusahaan tempat Anda bekerja. Nantinya pengetahuan Anda ini tak hanya berguna bagi anak magang dan karyawan baru, tapi juga untuk rekan kerja bahkan bos Anda. Seperti kata Albert Einstein, "Jika Anda tidak bisa menjelaskan secara sederhana, berarti Anda tidak memahaminya dengan cukup baik."
Ciptakan Company Culture
Tak tepat rasanya jika Anda menjadi arogan atas keahlian yang Anda miliki. Anda harus menciptakan lingkungan kerja yang positif. Stay humble dan jangan sampai rekan kerja menganggap Anda sebagai orang yang menyebalkan hanya karena punya satu keahlian khusus. Jadilah rekan kerja yang baik dengan menyapa dan mendengar cerita mereka tanpa bersikap menggurui dan arogan.
Ketahui Batasan Anda
Setelah Anda dikenal dengan keahlian Anda, bukan berarti lantas Anda menjadi seseorang yang berlagak mengetahui segala hal, bahkan sampai merebut pekerjaan rekan Anda. Hal ini dapat mengurangi kredibilitas Anda. Ingat, Anda tidak perlu berusahan mengetahui segala sesuatu, tapi Anda harus mengetahui apa yang tidak Anda ketahui. (Indira Listiarini/FT/Image: iStock/Thinkstock)
